福利制度 BENEFITS

奥雅设计集团是国内规模最大的,综合实力最强的景观规划设计公司之一,公司为员工提供均等的晋升发展机会和具有吸引力的福利。

目前公司约有400名员工,他们虽然有着各式各样的专业和文化背景,但都同样具备非凡的才能和高度的团队合作精神。在奥雅,我们坚信员工是公司最宝贵的资产,我们具备吸引并且留住最优秀人才的实力。公司以完善的人力资源制度、专业的激励体制和良好的福利制度保证员工及时得到奖励和认可。这些制度包括以下重点:

• 在奥雅,我们采用年薪制,这样可以给员工带来平和的心态和稳定性。我们相信这是为追求卓越和质量而实行的福利制度,而不是为了利润和数量。

• 一年一次调薪机会和半年一次的绩效评估,给每一位在工作方面有所进步的员工实行加薪奖励。我们为能够成为行业内拥有最具竞争力福利体制和薪酬制度的公司之一而自豪。

• 奥雅的每一位员工都可以享受公司为了保障员工及其家人而实行的一整套福利体制,其中包括社会保险,住房公积金,额外的商业医疗保险、人寿保险及意外保险,还有根据每位员工服务年限所提供的带薪年假。

• 公司员工自转正之日起享受一年12天的带薪病假。

• 奥雅是一个鼓励员工继续学习和自我提升的学习性组织,公司具备完善的培训机制,为员工提供包括在职培训、讨论会、旅游参观等各种形式的培训,同时还对员工参加继续教育证书考试提供支持协助,并以资金奖励获得专业证书的员工。

• 公司有各种活动与民间社团,如文化之旅、羽毛球社团、足球社团、篮球社团、书法社团等几乎可以涵盖员工的各类爱好,公司对相应社团有一定的费用补助。

• 为了激励员工,拓宽员工视野,奥雅实行一套“三• 五• 八• 十”旅游培训计划,针对奥雅工龄分别在三年五年等以上的员工给予国外考察的时间与费用补助,作为公司奖励、福利制度的一部分,每年奥雅还有计划地根据实际情况组织绩效优秀的员工参加专业学习与考察活动,将专业的提升与旅游相结合。

• 奥雅对为公司服务三年以上的优秀员工与重要技术人员实行分红奖励制度。具备特殊设计才干和全面素质的员工可以晋升为享有公司一部分所有权的董事之一。当前,已经有20位以上的员工参与到这项分红计划中。

• 成为公司的董事是公司对员工所作出的最高专业认可。现在,奥雅已经有五位董事在公司事务中发挥了积极作用。