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奥雅“引火虫”复合型人才招聘计划启动2020-07-14

 

我们在期待这些奔涌的“后浪”
蓄势待发只差一枪令下
不惑于自己的喜欢,也从不放过每一种尝试
信心满满,向往遥远的星空,也关注脚下的路途

如果你想走的快一点,你也可以选择期待
这里有可点燃理想的导师
他们有温度、有远见、有胸怀
这里有可与你共燃的同伴
他们同样心里有火,眼里有光

来吧!成为“奥雅引火虫”
最大化的发光发热
赶先一步发现自己的星光森林
奥雅设计职能管培生计划正式启动

发展优秀职能团队
L&A Development Plan

先一步发现自己的星光森林
Discover Your Starlight Forest

 

我们期待各类“引火虫”

 

“引火虫”身份激活

全国各大 985/211 高等院校
一本院校优势学科;或优秀海外院校应届毕业或毕业两年内
专业背景包括但不限于:经管、文学、历史、法律、金融、社科类、设计类专业

 

“引火虫”高阶

市场和商务方向(总经理特别助理、市场总监)
运营管理方向(运营总监、分公司负责人)
新业务骨干(EPC、文旅运营项目经理、操盘手)
人事和财务方向(人事经理、HRD、财务经理、CFO 等)

 

我们即将“引燃”

 

“引燃”获得

与奥雅创始人直接面对面沟通交流的机会
持续两年完整且全面的培训机会
超出同龄人的薪酬起点
快速的成长通道

与优秀“引火虫”们思想碰撞的机会
创新力与潜力共同激发的平台
双智磨炼提升的机会
自我实现的能力

 

“引燃”技能

高度认同奥雅企业文化及价值观
具备很强的学习能力与成就动机
良好的沟通表达能力
综合的人际交往能力
独立思考与创造性解决问题的能力
自我管控力与执行力
缜密的逻辑思维能力

 

“引火虫”引燃计划

 

Year 1
基础训练

第一年在奥雅学院完成。训练包括:
一个月的奥雅乡建营——对公司主营业务进行学习和了解;
四周的脱产学习——分次进行,内容主要涵盖企业文化价值观、商务礼仪、职业规划与修养、演讲与表达、商业尽调与策划、审美修养、社会调查、新媒体运用、财务人事法律知识、金融及投融资知识等;

十个月的跟岗轮岗实习——结合个人成长方向,在部门内外进行跟岗实习,结合导师辅导,进一步加深对于专业发展的理解,掌握具体业务实操技能,扩大思维格局并提升思想高度;

月度及季度考评。

 

Year 2
人才锻炼

第二年根据培养方向,分配到不同岗位进行岗位实操锻炼。期间,仍保留学院编制, 实行双线(学院+所在部门)考评,全面提升培养方向岗位所需的专业技能素质。结束时进行定薪定级考核,考核后上岗。

 

Year 3
试岗锤炼

第三年开始,编制进入具体职能/业务部门,独立开展工作,进入正常的绩效考核流程。期间,学院仍进行虚线的跟踪和协调,配合用人部门做好引火虫的融入和角色转换。第三年结束,正式结束培养期,但集团HR与奥雅学院仍将继续进行人才跟踪和辅导。

 

 

引燃”通道

 

1、线上报名
2、在线测试
3、面试初选
4、参加奥雅组织为期两天的集训营
5、与奥雅总经理终见面
6、脱颖而出!

 

【即刻扫码报名】