工薪酬福利培训制度 加拿大奥雅景观规划设计事务所是中国规模最大、发展最迅速的景观规划和设计公司之一，公司为员工提供均等的晋升发展机会。 在奥雅，我们坚信员工是公司最宝贵的资产，我们具备吸引并且留住最优秀人才的实力。公司以完善的人力资源制度、专业的激励体制和良好的福利制度保证员工及时得到奖励和认可。 目前公司大约有150名员工，他们虽然有着各式各样的专业和文化背景，但都同样具备非凡的才能和高度的团队合作精神。 在奥雅，我们采用年薪制，这样可以给员工带来平和的心态和稳定性。我们相信这是为追求卓越和质量而实行的福利制度，而不是为了利润和数量。 公司为员工提供一年两次的加薪机会，给每一位在工作方面有所进步的员工实行加薪奖励。我们为能够成为行业内拥有最具竞争力福利体制和加薪制度的公司之一而自豪。 奥雅的每一位员工都可以享受公司为了保障员工及其家人而实行的一整套福利体制，其中包括社会保险，额外的商业医疗保险、人寿保险及意外保险，还有根据每位员工服务年限所提供的带薪年假。 公司员工自转正之日起享受一年12天的带薪病假，兼职人员也可享受病假工资。 奥雅是一个鼓励员工继续学习和自我提升的学习性组织，公司具备完善的培训机制，为员工提供包括室内培训、讨论会等各种形式的培训，同时还对员工参加继续教育证书考试提供假期保障，并以资金奖励获得专业证书的员工。 为了激励员工，拓宽员工视野，奥雅实行海外员工培训计划。员工在奥雅服务满一年以后便可以获得参观游览香港的机会。作为公司奖励、福利制度的一部分，每年奥雅还有计划地安排员工去其他西方国家旅游。 奥雅对为公司服务两年以上的重要技术人员实行分红奖励制度。具备特殊设计才干和全面素质的员工可以晋升为享有公司一部分所有权的董事之一。当前，已经有十个以上的员工参与到这项计划中。 成为公司的董事是公司对员工所作出的最高专业认可。现在，奥雅已经有五位董事在公司事务中发挥了积极作用。 English