本文为李方悦女士接受未名湖1898【北大校友专访】实录整理

我很高兴接受北大校友会关于社会公益的专访，企业社会责任是我非常重视的一个问题。企业社会责任CSR，即corporate social responsibility，这是一个国际化的新理念。奥雅作为一家上市公司，我作为创始人之一，对企业社会责任非常重视，明年奥雅的企业年报中就会涵盖这一部分。这不是一个必要的披露，但是作为国际化的企业，奥雅应该把CSR作为企业年报的重要内容，不仅仅是自我约束，更是我们的义务，也是企业的发展方向和工作目标。

对于奥雅这样一个设计创意公司，我认为CSR包括以下几个方面：环保责任、公益事业、员工福利、知识产权保护以及守法经营这五个方面。

01
把尊重和保护环境
作为公司发展的重要标准。

首先讲到环保，对环境负责是奥雅必须要做的。景观设计是奥雅的传统主业，我们的使命是“创造更美好的人居环境”，不只是审美的追求，所有项目的基地都是生态，生态修复是我们非常重视的，包括生态测评、规划以及设计。

奥雅早期的地产项目中就包括了生态设计，在社区中设置雨水收集和净化系统。大概在2008年，南京奥体新城的项目中，奥雅做了中国第一个社区雨水回收系统。很多年后我去回访，他们很骄傲地跟我讲述这套系统的好处，它是维护成本极低、可持续的自循环系统，对社区运营有非常好的支持。2016年，奥雅在深圳小梅沙生态规划国际招标中，获得了技术和商务两项评分第一名，得到了业主和专家评委的高度认可。

▲常州旭辉 · 铂悦天宁社区雨水花园

不管是公园、生态湿地，还是住宅社区，奥雅都将生态保护作为设计标准和目标来实施，这是奥雅发展1.0阶段的基本原则——L.E.A.D中的E，即Ecology，以及L，Localty 在地性，你要尊重“在地”，包括地形、动植物。奥雅在经济飞速增长的时代创立，早在1999年，当大家都在关注经济发展的时候，奥雅就把尊重和保护环境作为公司发展的重要标准了。

近些年，奥雅在全国范围内创造了大大小小很多生态公园。其中，漳州碧湖生态公园前身是一家污水处理厂，奥雅建立了雨水回收系统以及湿地生态系统，架构了城市功能与开放空间的有机联系，形成健康又充满活力的公共空间。城市区域也因为这座公园得到了很好的经济发展，成为了国内人文共创的模范案例。

▲漳州碧湖生态公园

奥雅始终以环境保护为己任，在各个业务领域不断推动生态修复的设计理念，建立了生态设计团队，并成立奥雅生态文旅研究院，积极研究碳中和、低碳发展政策，并为所有项目提供生态设计技术和支持。例如，长沙市湘江新区梅溪湖红枫路海绵城市示范段，全长3336米；团队采用了海绵城市设施进行系统性把控，满足对水资源、水环境、水生态及水安全的需求，并提升当地市民低碳生态教育。

02
一是儿童友好，二是社区营造。

第二方面，社会责任从两个方面来说，一是儿童友好，二是社区营造。

奥雅是中国儿童友好城市的发起者和建设者。2015年，奥雅推动深圳成为了中国第一个儿童友好城市，并向联合国申报儿童友好型城市。我们把儿童友好这个理念引入国内，包括儿童友好城市、儿童友好社区以及儿童友好乡村。

▲上海运一幼儿园友好街区

2021年，财政部、发改委以及儿童工作委员会联合发起中国儿童友好城市的行动方案，第一期名单中包含了一百个城市，作为儿童友好城市建设的发起者，奥雅与有荣焉。这件事情意义非凡，正如哥伦比亚波哥大市市长恩里克·潘纳罗萨所说：“儿童是一个标志性的人群，建造一座适合孩子成长的城市,也必将是座适合所有人生活的宜居之城。”儿童友好城市建设对中国城市文明及人文社会发展都起到了积极推动的作用。

作为景观设计企业，奥雅特别注重社区营造，包括奥雅深圳总部所在的蛇口片区、上海公司所在新华街区、北京公司所在的懋隆文化产业创意园，我们都积极参与社区营造公益活动。我们在深圳做了社区花园，把北京公司后面的荒地改造成园区公园，在上海以“玩乐间”为主题，打造了新华街道儿童友好的“15分钟社区生活圈”。我们不只是参与传统意义上的公益活动，而是充分发挥奥雅的专业和优势，在力所能及的范围内为社区做贡献。

▲蛇口工业八路42号社区花园

03
把企业做好就是最大的公益。

作为企业家，我认为把企业做好就是最大的公益。奥雅有近1500名员工，这背后有1500个家庭、5000、6000个家人、甚至上万人，企业有稳定的发展环境，对这些家人、家庭就是非常大的支撑，对社会就是非常大的贡献。另一方面，我非常喜欢社会企业social enterprise这个概念，我们要做对社会有意义、有价值的事情，有效率、有组织、有目标地去践行社会责任，这也是我们经营企业的重要标准。比如，我们在2012年成立了奥雅公益基金会，要为孩子们打造儿童活动空间，希望帮助孩子们回归自然、可以更加健康地成长。我们意识到，纯粹的公益活动往往曲高和寡；于是，我们在2014年成立了洛嘉儿童，是一家专为儿童设计的公司，依托这个品牌和平台，很好地实现了“为孩子们创造可持续的快乐”，也完成了我们的初衷和目标。

▲苏州洛嘉部落

员工福利也是奥雅特别关注的方面。对我们来讲，我们更多的是伙伴关系，在奥雅这个平台我们共同成长、共同奋斗，共同实现我们的人生理想和价值。在奥雅，我们可以充分发挥创造力和想象力、不断创造价值。行业萧条、经济下行，我们努力维持企业的稳定；2022年，奥雅获得了杰出社会贡献奖（金牌），表彰在疫情期间为行业求职者创造就业岗位，为缓解社会就业压力做出贡献。我经常对市场团队讲，我们多接一个项目，就能多保住几个工作岗位。员工从来都不是奥雅实现目标的手段，他们本身就是我们奋斗的目标，我们就是要为团队创造一个安全的就业环境，让他们感觉到幸福、也能收获职业发展的成就感，激发他们的积极性，企业自然而然就会成功。创意企业和流水线制造业不一样，它的核心就是激发人的创造力。

▲与设计团队在龙岗儿童公园现场

04
没有抄袭的念头，也绝不重复自己。

奥雅对知识产权非常尊重。我们从来都没有抄袭的念头，也绝不重复自己，而是不断地创新、引领行业。大筒仓是一个很好的例子。在创建过程中，我们和60多位国内外顶尖的艺术家合作，在很短的时间里成功打造了行业标杆——中国首个工业遗址改造的数字艺术馆。这是我们和艺术家相互尊重、共同创作的成果，和我们对知识产权的尊重密不可分。如果他们无法确认你对他的知识产权是否尊重，我想他们是不愿意跟你合作的。

▲大筒仓元宇宙体验场

我认为这是创意型企业的生存之道，以及长盛不衰的经营之道，我们从中获益匪浅。大筒仓的奥雅作为唯一一家中国企业，受魁北克省投资促进局邀请参加了蒙特利尔C2数字艺术产业峰会。魁北克省投资促进局为奥雅安排了很多针对性的企业会谈，包括加拿大乃至全球著名数字艺术企业，Moment Factory, Normal Studio, Oasis等。

国内很多企业知识产权保护意识不强，使得中国企业在国际上的口碑受到影响。奥雅之所有可以受到官方的邀请，得益于大筒仓的成功，以及跟国际一流公司的合作；这也为奥雅走出国门、对接国际顶级资源打下了坚实的基础。

▲奥雅股份与美国星计划娱乐集团达成战略合作关系

同时，我们也相当重视保护自己的知识产权，一是加强保护意识，二是不断创新。奥雅有专门的团队负责专利申请，凡有创新内容就要第一时间进行保护。

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道德经营是奥雅的基础价值观。

奥雅自创立开始，就坚持一个重要原则：一切都要“阳光操作”，要规范守法、杜绝腐败。奥雅是一家以价值观驱动的企业，它一切的根本就在于“诚信”to be honest，要言行一致；这是一个普世价值观、却也是核心价值观。诚信是基础，水平、能力高低都是其次，只有这样企业才能长盛。这也是奥雅可能上市的重要原因。

同样的，我们注重价值观同行、只愿意和有同样价值观的诚信企业合作。正如德鲁克所讲，管理的核心是激发人的善意和潜能。与政府或企业合作也是如此，合作建立在彼此价值观一致的基础上，都希望为城市建设有所贡献；而不是建立在利益基础、或是短期的商业成功。

总而言之

企业社会责任CSR是一个思维和行为框架体系，对企业而言是一份责任、也是可持续发展的坚实基础。其中，对环境的保护、对员工的关爱、对社区的责任等，核心是尊重！

▲奥雅股份深圳总部屋顶花园